직무 · 삼성전자 / 공정기술

Q. 삼성전자 공정 직무 스펙 - 기술/설계 선택 질문드립니다.

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안녕하세요? 이번 삼성전자 공정기술이나, 공정설계 직무를 희망하는 4학년 학생입니다. 우선 제 스펙으로는 전자공학 국숭세단 라인 - 전체 4.35 / 전공 4.47 수상경험: AI논문대회 수상1회, 빅데이터 공모전 1회, ICT창업대회 1회 '공정 관련' 프로젝트: Spotfire 불량분석 프로젝트 1회(외부교육) + TCAD 3D 포토트랜지스터 설계(광학계산) 학부연구생 10개월입니다. 공정관련 자격증은 가지고있지 않습니다. 저희 학교가 공정관련 수업이 모두 4학년때 개설되는 관계로 지금까지 공정 관련 과목을 수강한적이 없습니다(디스플레이 과목에서 공정을 배운적은 있지만 조금입니다.)... 이러한 상황에서 제 스펙으로는 공정기술은 사실상 무리일 것으로 판단되는데, 반대로 공정설계 쪽은 석사이상 기술이 아니면 거의 합격하기 힘들다고 들었습니다. 그래서 평가및분석 직무도 생각중인데, 현직자분들의 고견을 여쭙고 싶습니다.


2026.03.14

답변 6

  • Top_TierHD현대건설기계
    코사장 ∙ 채택률 95%

    어떤 산업군 직무를 보아도 석사만 가능한 곳은 극히 드뭅니다. 일반적으로 알엔디, 연구개발만 하더라더 석사보다 학사의 비중이 더 높은 곳이 많이 있습니다. 관련 경험 역량 스펙을 잘 쌓는다면 학사로도 충분히 승산이 있습니다

    2026.03.14


  • 흰수염치킨삼성전자
    코전무 ∙ 채택률 58%
    회사
    직무
    일치

    안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 프로젝트 1회를 제외하면 평분도 스펙이 많아보이진 않아서 평분을 고른 이유가 있나싶네요 스펙으로 봤을땐 공설이 제일 나은거 같은데 저는 스펙에 맞는 공설 지원하는게 나을거 같네요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

    2026.03.14


  • 도다리쑥국삼성전자
    코이사 ∙ 채택률 58%
    회사
    일치

    공설은 학사가 대부분이에요. 근데 갖고 계신 스펙이 공설보다는 평분에 더 핏하네요. 공설은 공정 중심이고 평분은 데이터+소자+설계인데 개인적으로 평분 추천드립니다.

    2026.03.13


  • 멘토 지니KT
    코이사 ∙ 채택률 64%

    ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 스펙을 보면 공정기술 지원이 무리한 수준은 아닙니다. 학점이 매우 높은 편이고 TCAD 기반 트랜지스터 설계 경험과 불량 데이터 분석 프로젝트는 공정 이해와 데이터 기반 공정 개선 역량을 보여줄 수 있는 좋은 경험입니다. 실제로 공정기술 직무는 공정 이론뿐 아니라 수율 분석과 데이터 기반 문제 해결 역량도 중요하게 평가됩니다. 반면 공정설계는 말씀하신 것처럼 석사 비율이 높은 편이라 학부만으로는 경쟁이 조금 더 치열할 수 있습니다. 따라서 현재 경험을 기준으로 보면 공정기술을 1순위로 준비하고 평가분석이나 수율 관련 직무까지 함께 고려하는 전략이 현실적으로 더 좋은 방향일 가능성이 높습니다. 중요한 것은 TCAD 연구 경험과 데이터 분석 경험을 공정 개선 관점으로 연결해 설명하는 것입니다.

    2026.03.13


  • 고래왕크삼성전자
    코차장 ∙ 채택률 65%
    회사
    일치

    안녕하세요. 갖고계신 역량으로는 평분은 좀 힘든것 같습니다. 제가 평분 현직인데 요즘 신입들 대부분 다 spk 이기두 하구요,, 낮아봐야 서강대였던것 같습니다. 티캐드 역량 엮어서 파운드리 공설 노려보심이 어떤가 싶습니다 ㅎㅎ 공설이 석사도 많이 오지만 학점이 좋으셔서 충분히 어필 가능해보여요! 채택 부탁드려요!

    2026.03.13


  • 탁기사삼성전자
    코사장 ∙ 채택률 78%
    회사
    일치

    공설에 학사가 더 많아요..ㅎ 물론 석사분들도 합격 많이하지만 개발실이나 수율보는데 가면 학사분들이 훨 많습니다. 현재 학부연구생광련이 광학계산이라 opc,나 포토 쪽으로 어필하심 좋은데 평분보다는 공정설계나 아니면 반연 공정기술 포토공정개발쪽으로 어필하셔도좋아요. 여기가 실제로 광학계산 하고 시뮬레이션 하고 이런것들 합니다.

    2026.03.13


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